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2018年12月28日，人力资源中心正式公布了2018年干部测评考核结果，公司共有20人晋升晋级。企业战略路线确定之后，有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务，这也是企业人力资源管理发展的核心。干部作为高层决策的执行者、基层工作的组织者，工作职能十分重要。企业干部队伍的素质好坏、能力高低，在很大程度上决定着企业的总体工作面貌。
为更加全面、客观、真实、详细地了解干部的思想品德素质、组织领导能力、工作业绩、廉洁自律等方面情况，2018年公司成立了以股份公司总经理刘建军为组长，副总经理罗明亮为副组长的干部考评小组。考评小组在罗总的亲自带领下分别于今年6月、9月、10月深入股份公司各中心、部室、规划发展研究院、子公司，对股份公司部门负责人（经理级员工）、股份公司任职三年以上的主管级员工（不含营销中心）、各子公司部门负责人（主管级员工）、股份公司后备干部储备人员共计35人，展开了以员工访谈及问卷调查相结合的360度民主测评工作。此次测评考评小组共抽取考评者194人进行了问卷调查及个人访谈。考评者均为被考评者的上级领导、下属员工及关联业务岗位员工。最终根据考评结果经集团公司总经理办公会讨论决定，给予其中 20人晋升晋级。
今年公司的干部测评工作已经完美落下帷幕，但我们相信这仅仅只是开始，今后公司将逐步完善干部测评机制和管理办法，将此项工作定期开展，做到更加公开、公平、公正，让全体员工对公司充满信心、充满希望、充满自豪。股份公司人力资源中心也会按照刘建军总经理在干部考评结果上的批示要求：营造全体员工积极向上，争当想干事、能干事、干成事的优秀管理者、优秀技术者、优秀经营者的良好氛围，为全体员工提供一个公平、公正的舞台。
人力资源中心 彭庆莲